Être technicien.ne en ventilation pour Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin, c’est vous joindre à une firme de 165 experts-conseils bien établie dans les domaines de l’hygiène industrielle, de la santé et la sécurité au travail, des sciences du bâtiment et de l’environnement.
Le Groupe Gesfor valorise un environnement respectueux et équitable, où nos différences individuelles sont reconnues, favorisant un milieu de travail inclusif. Nous travaillons dans une ambiance collégiale où règnent transparence et collaboration.
Votre mission
En tant que technicien.ne en ventilation, vous effectuerez des tâches variées touchant principalement l’évaluation de l’état et de la salubrité des systèmes de chauffage, de ventilation et de conditionnement d’air (CVCA) ainsi que le contrôle de la qualité des travaux d’assainissement.
Concrètement vous devrez
• Évaluer la conformité de divers composants des systèmes de CVCA;
• Mener des évaluations de la salubrité des systèmes de CVCA et de la qualité de l’air intérieure;
• Assurer la surveillance de travaux d’assainissement des systèmes de CVCA en respectant les normes et la législation en vigueur;
• Rédiger des rapports d’intervention ou d’évaluation.
Compétences recherchées
• Une formation ou des connaissances en mécanique du bâtiment ou en assainissement de systèmes de CVCA;
• Une aptitude à faire la lecture de plans mécaniques ;
• Des habilités à travailler avec les technologies de relevés informatisés (suite office, ordinateur portable et tablette);
• Une excellente connaissance de la langue française (orale et écrite);
• L’attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
• Un permis de conduire valide et un véhicule en bon état de fonctionnement.
Conditions de travail :
• 37,5 heures par semaine, mandats principalement de soir ou de nuit, parfois les fins de semaine.
• Occasionnellement, courts séjours à l’extérieur de la région métropolitaine de Montréal;
Nous offrons
• 17 jours de vacances par année;
• 5 jours de congés personnels par année ;
• Régime d’assurance collective complet et plan d’aide aux employé.e.s dès le 1er jour de travail;
• REER collectif et RPDB;
• Formation continue et remboursement des frais d’adhésion à un ordre;
• Opportunité d’évolution au sein de l’entreprise;
• Travail en mode hybride entre terrain et bureau;
• Banque de temps pour une conciliation travail-vie personnelle;