Être technicien.ne en hygiène industrielle pour Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin, c’est vous joindre à une firme de 150 experts-conseils bien établie dans les domaines de l’hygiène industrielle, de la santé et la sécurité au travail, des sciences du bâtiment et de l’environnement.
Le Groupe Gesfor valorise un environnement respectueux et équitable, où nos différences individuelles sont reconnues, favorisant un milieu de travail inclusif. Nous travaillons dans une ambiance collégiale où règnent transparence et collaboration.
Votre mission
En tant que technicien.ne en hygiène, santé et sécurité du travail, vous travaillerez chez notre client du domaine aéronautique et collaborerez avec de nombreux intervenants.
Concrètement vous devrez
• Faire l’évaluation qualitative des risques aux différents postes de travail
• Faire des recherches de contaminants dans des bases de données toxicologiques
• Réviser des fiches d’équipement de protection individuelle
• Participer à la mise en œuvre du plan d’échantillonnage annuel
• Aider lors de demandes ponctuelles en hygiène industrielle
Compétences recherchées
• Une formation collégiale en environnement, hygiène et sécurité au travail ou dans un domaine connexe;
• Au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire;
• Une expérience de travail dans un milieu syndiqué (un atout);
• Une excellente connaissance de la langue française (orale et écrite);
• L’attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
• Le permis de conduire et un véhicule en bon état de fonctionnement.
• Adaptabilité et excellente capacité d’analyse ;
• Reconnu.e pour votre aisance à entretenir de bonnes relations interpersonnelles et à travailler en équipe.
Conditions de travail :
• 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, sur site chez le client rive sud de Montréal.
• Occasionnellement, vous aurez à vous rendre à notre bureau à Saint Léonard.
• Salaire selon expérience à partir de 47 700$ par année ;
Nous offrons
• 17 jours de vacances par année;
• Régime d’assurance collective complet et plan d’aide aux employé dès le 1er jour de travail;
• REER collectif et RPDB;
• Formation continue et remboursement des frais d’adhésion à un ordre ;
• Opportunité d’évolution au sein de l’entreprise;
• Banque de temps pour une conciliation travail-vie personnelle;
• Club social dynamique;