Être programmeur.euse en informatique junior.e pour Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin, c’est vous joindre à une firme de 160 expert.e.s-conseils bien établie dans les domaines de l’hygiène industrielle, de la santé et la sécurité au travail, des sciences du bâtiment et de l’environnement.
Le Groupe Gesfor valorise un environnement respectueux où nos différences individuelles sont reconnues, favorisant un milieu de travail inclusif et une communication positive. Nous misons sur la collaboration et l’autonomie afin de bâtir la réussite commune de l’entreprise.
Votre mission
En tant que programmeur.euse en informatique junior.e, vous serez responsable de travailler au développement de solutions pour les enjeux informatiques de l’entreprise.
Concrètement vous devrez
• Participer à l’analyse, concevoir et développer des solutions novatrices, créatives et efficientes;
• Participer au développement et à l’amélioration des systèmes et des processus de travail;
• Traiter les demandes de modification ou d’ajout aux solutions et effectuer les travaux associés;
• Mettre en œuvre des mises à jour applicatives et automatiser des processus;
• Déployer des logiciels et des solutions;
• Rédiger des guides d’utilisation.
Compétences recherchées
• Diplôme d’études collégiales en informatique, par exemple dans les domaines de l’analyse et de la programmation, et de conception de bases de données;
• De 1 à 3 ans d’expérience;
• Connaissance en développement Web, ainsi qu’en gestion et en programmation d’applications;
• Connaissance des langages de programmation associés à l’administration d’outils bureautiques (ex. : Office, PowerShell, Workspace One, Odoo);
• À l'aise avec le service à la clientèle (un atout);
• Capacité d’organisation, créativité, dynamisme, professionnalisme et autonomie.
Environnement et technologies :
• Power BI, ArcGIS Survey123 et ArcGIS Online;
• Power Automate, SharePoint et CTRL;
• Windows, VMware Workspace ONE et AirWatch;
• Microsoft Azure, Odoo, macros Excel, format ASP, interface API et langage SQL.
Conditions de travail :
• 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, ponctuellement les fins de semaine;
• Occasionnellement, courts séjours à l’extérieur de la région métropolitaine de Montréal;
Nous offrons
• 17 jours de vacances par année;
• 5 jours de congés personnels;
• Régime d’assurance collective complet et programme d’aide aux employés dès le 1er jour de travail;
• REER collectif et RPDB;
• Formation continue et remboursement des frais d’adhésion à un ordre;
• Opportunité d’évolution au sein de l’entreprise;
• Travail en mode hybride : minimum d’une journée par semaine au bureau;
• Banque de temps pour une conciliation travail-vie personnelle.