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Spécialiste en recrutement

Être recruteur.se pour Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin, c’est vous joindre à une firme de 150 expert.e.s-conseils bien établie dans les domaines de l’hygiène industrielle, de la santé et la sécurité au travail, des sciences du bâtiment et de l’environnement.

Le Groupe Gesfor valorise un environnement respectueux où nos différences individuelles sont reconnues, favorisant un milieu de travail inclusif et une communication positive. Nous misons sur la collaboration et l’autonomie afin de bâtir la réussite commune de l’entreprise.

Votre mission

En tant que recruteur.se, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise. Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, vous l’assisterez dans ses fonctions et serez responsable du processus de recrutement. 

Concrètement vous devrez

  • Piloter le processus complet de dotation : de la sélection des talents aux entretiens, jusqu’à leur intégration réussie.
  • Rédiger des descriptions de poste percutantes qui attirent les meilleurs candidats.
  • Imaginer et déployer des stratégies de recrutement innovantes, alignées sur les enjeux d’affaires, et représenter l’entreprise lors des foires d’emploi.
  • Repérer les talents proactivement grâce aux plateformes spécialisées et aux réseaux sociaux.
  • Créer des publications en lien avec le recrutement et la culture d’entreprise, gérer leur publication et l’optimisation de leur portée.
  • Cultiver des partenariats solides avec universités, cégeps et organismes pour alimenter le vivier de candidats.
  • Contribuer activement à divers projets liés à la gestion des ressources humaines.

Compétences recherchées

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;
  • Au moins 5 ans d’expérience en recrutement;
  • Maitrise de la Suite Office (Word, Excel et Outlook) et des réseaux sociaux ; 
  • Excellente connaissance des réseaux sociaux et de leur fonctionnement.
  • Connaissance des outils numériques de gestion des employés et des ATS, ainsi qu’un intérêt pour optimiser ou mettre en place de nouvelles solutions de gestion RH.
  • Excellente connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).
  • Discrétion, autonomie et sens de l’initiative;
  • Organisation et aisance à communiquer;

Conditions de travail : 
  • 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi. 
  • Une journée par semaine au bureau à Saint-Léonard; 

Nous offrons

  • 17 jours de vacances par année;
  • 5 jours de congés personnels;
  • Régime d’assurance collective complet et plan d’aide aux employé dès le 1er jour de travail;
  • REER collectif et RPDB;
  • Remboursement des frais d’adhésion à un ordre;
  • Opportunité d’évolution au sein de l’entreprise;
  • Horaires flexibles ;
  • Travail en mode hybride : minimum une journée par semaine au bureau;

 
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Chargé de projets

Pendant mes 17 années au sein du Groupe Gesfor, chaque journée était constituée de nouveaux défis.

En tant que technicien de chantier en début de carrière, ma journée type commençait souvent tôt, ... Voir plus

J.F.

17 ans de carrière au Groupe Gesfor

 
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